Компания «Кадровый эксперт» применяет в работе самые актуальные рекрутинговые тенденции, которые создают благоприятные условия для коммуникации между работодателем и кандидатом. Знание таких технологий – это один из критериев профессионализма.
Здесь мы Вам расскажем, какие из них мы используем наиболее активно.
- Автоматизация подбора кандидатов Smart talent search – Умный поиск талантов
Для сокращения времени и расходов на поиск кандидатов мы используем в своей работе специальную автоматизированную систему. Данная программа также делает максимально эффективными процессы оценки профессиональных знаний, умений и индивидуальных качеств кандидатов.
- Социальный рекрутмент
Социальные сети – это благодатный источник для поиска сотрудников. Ни один другой ресурс не сможет предоставить столь многочисленную базу кандидатов. Кроме того, в социальных сетях можно найти не только тех, кто сейчас ищет работу, но и тех, кто хорошо устроен благодаря своим выдающимся качествам. Именно такие люди интересуют хорошего рекрутера, и социальные сети - неформальный и удобный источник для их поиска и привлечения. У хедхантинга в социальных сетях есть своя технология, но информации о работе непосредственно с российскими пользователями не так уж много. Наша компания имеет собственные наработки в данной сфере. Мы владеем специальными инструментами и «лайфхаками», которые гарантированно увеличивают количество и качество откликов.
- Брендинг работодателя
Бренд работодателя — это всегда своего рода гарантия стабильности, а гарантии приобретают особый вес в наше турбулентное время. Такой бренд работает на привлечение, мотивацию и удержание сотрудников. По данным опросов LinkedIn, 75% специалистов проверяют репутацию нанимателя перед трудоустройством, для 60% этот фактор становится решающим при выборе. Мы, в свою очередь, создаем привлекательное реноме компании работодателя, что включает в себя и построение образа работодателя в соцсетях, и работу с отзывами в Интернете.
- Кадровый резерв
Современные потребности рынка труда все больше обращают внимание российских работодателей на данный механизм подбора кадров. Мы ведем базы данных, где собираем информацию о лучших соискателях, приходивших на собеседование, или талантах, о которых стало известно из иных источников. Таким образом, у нас всегда есть релевантные кандидаты, которым можно сделать предложение.
- Профайлинг
В области оценки кандидатов применяется методика профайлинга, включающая в себя анализ невербальных средств коммуникации (т.е. языка поз и жестов), что позволяет понять истинные чувства и мысли соискателя.
- Физиогномика
Физиогномика - один из психологических методов анализа характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Наши специалисты применяют инструменты физиогномики для проведения собеседований. Собрав требуемые клиентом навыки потенциального сотрудника («soft skills») и создав при этом единый психологический портрет, легко подобрать идеального кандидата, используя знание физиогномики.
- Астропрогноз совместимости целей соискателя и работодателя
15% работодателей прибегают к помощи астрологии при подборе персонала. При астрологическом подборе кадров можно увидеть, будет ли этот сотрудник способствовать процветанию бизнеса, можно ли ему доверять, справится ли он с поставленными задачами, какова его обучаемость и стрессоустойчивость. И ещё очень важный момент. При изучении космограммы соискателя у HR-специалиста складывается очень объективная картина, т.к. в этом случае нанимаемый никак не может произвести какое-либо впечатление на рекрутера и тем самым внести элемент субъективности в суждение.
Подробнее узнать об услугах компании можно:
по электронной почте: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
или позвонив по телефону: 8(4732) 33-44-24, 8-930-418-36-26
